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まずは、当社のリスクマネジメント支援をお受けになられたお客様の声をご覧下さい。
「今まで、営業の方に勧められるがままに加入していたので、会社がどんな保険に加入しているのかもぜんぜん把握していませんでした。加入している保険は６０歳定期保険で６０歳で保障が終わり解約返戻金も０円と聞いて愕然としました。提案いただいた長期平準定期保険（１００歳定期）に切り替えることによって事業保障と役員退職金の準備ができ、本当に有難く思っております。」 （事務機販売店経営）
経営者に万一のことがあった場合、会社を存続させるための事業保障対策資金（金融機関等からの借入金・当面の運転資金・従業員の給与等）を確保する必要があります。また役員・従業員の退職金・死亡退職金の準備、事業承継・相続対策資金の確保には生命保険の活用が有効です。
経営クラブでは、すでに加入されている生命保険をすべて見直し、お客様（法人）にとって最適な生命保険をご提案します。
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社長に万が一のことがおこった場合、信用低下による銀行からの借入ができなくなったり、営業力の低下による売上の減少が資金繰りを圧迫する危険があります。生命保険に加入することによって、当面の必要資金をカバーできます。
＜預貯金との違い＞
加入したその日から、保障が開始されます。預貯金では、万が一の事態に備えるにしても、その日一日で、必要な保障額を積み立てることは無理です。
退職金ですから、受け取り時の所得税・住民税も有利な扱いとなりますし、なにより会社の経費で（保険料は保険の種類によって、全損、二分の一損金、四分の一損金、資産扱いなど、損金に算入できる経費の割合が異なります）役員・従業員の退職金が賄えます。
＜預貯金との違い＞
退職金の準備をするために預貯金をしても、そのお金は損金扱いにはなりません。全額が資産の扱いになってしまいます。
支払った保険料が損金扱い（保険料は保険の種類によって、全損、二分の一損金、四分の一損金、資産扱いなど、損金に算入できる経費の割合が異なります）になることから、それに応じて法人税の税額負担が軽減されます。
＜預貯金との違い＞
いくら預貯金をしても、法人税の負担軽減には繋がりません。むしろ、利息も課税されることになります。
- 事業保障・役員退職金準備・社員退職金準備・死亡保障等多面的に検討を行ない最適な提案を行ないます。
- 無理に商品を勧めることはありません。
