社労士顧問をお探しならSMCグループにご相談ください

社会保険労務士は、企業の労務管理や社会保険手続き、働きやすい職場づくりをサポートする専門家です。就業規則の作成・改定、給与計算や社会保険の手続き代行をはじめ、労務トラブルの予防や解決を通じて、企業の健全な成長を支えます。また、最新の法令に基づいたアドバイスを提供し、法令遵守や業務効率化の実現、企業の信頼性向上や業務負担の軽減が期待できます。さらにSMCグループでは税務との連携により、所得税・年末調整等の業務も一体処理が可能です。

労務顧問を契約したら何をするの？

service

労務監査

労働環境について、労働基準法などの諸法令が正しく守られているかをチェック。
就業規則確認

労務紛争から会社を守る内容か、また最新の法改正に対応しているかをチェック。
給与計算確認

給与計算/勤怠集計/社会保険料が間違っていないか、未払残業代が無いかチェック。
労務改善提案

就労環境における問題点（長時間労働やトラブルリスク）を指摘し、改善策を提案。

トラブル対応に自信のある社会保険労務士がご対応

Solution

特定社会保険労務士歴25年の担当者

ハラスメントや不正行為、健康被害といった深刻な労務トラブルは組織にとっても個人にとっても損害をもたらしますが、そんなトラブルがもたらす損害を軽微に抑えます。労務トラブルが起きてしまうとほぼ必ず時間とお金を使うことになります。しかし、労務の問題は実際にトラブルが起きるまでは中々気付かない部分にあるものです。絶えず潜在的なリスクとなる労務問題ですが、これらのトラブルは予防可能であるため、労務トラブルの予防は会社経営の一環として考えるべきです。 SMCグループのSMC社会保険労務士法人では、労務トラブルの予防・解決を通して労働力の安定性、企業の信頼性、経営向上を支えます。可能な限りお早めにご相談ください。

法的コンプライアンスの確保は経営の一環

Point

POINT 01

“特定”社会保険労務士ならトラブル早期解決

特定社会保険労務士とは法律業務として紛争解決手続きの代理業務が可能な資格であり、労務トラブルの問題解決ができます。まず紛争解決手続きとは労使トラブルを裁判によらず話し合いで法的に解決する手続きであり、裁判と比べて短期間でプライバシーを保ったまま解決可能な点がメリットです。特定社会保険労務士である担当者が、防止策はもちろん起きてしまった労務トラブルまで幅広く解決いたします。

POINT 02

累計顧客数2,500社、相談件数14,500件の実績

労務トラブルの豊富な相談・解決実績を活かして法的コンプライアンスを確保することで、お客様の法的リスクを軽減します。最新の法令はもちろん過去の事例を根拠に対応するため、労務トラブルの解決に強みを持っています。特に防止は重要であり、潜在的な問題を早期発見し規則や環境を整備することで、組織、個人双方にとって損害を防ぐことができます。社内では誰も指摘していない部分でも、社会保険労務士からなら見える問題も多々あります。リスク回避のためお気軽にご相談ください。

POINT 03

労働環境整備は自動的に助成金要件を満たせます

例えば、長時間労働の抑制、育児休暇制度の活用、非正規雇用から正規雇用への転換などです。これらの労働環境の整備は助成金の受給要件を自動的に満たす事になります。これから行いたい、もしくは既に行っている経営者は多いのではないでしょうか? 労務トラブルの防止のついでに公的な補助も得られるため、非常に有効な制度です。しかし細かい要件を少し違えてしまうと受給不可となります。SMCグループでは労働環境整備をご相談頂いたお客様には助成金要件に沿ったご提案をいたしております。

離職防止の事前対策例

Prevention

職場環境の整備

有給消化率や残業時間などを見える化、働きやすさを向上

評価や契約の透明化

評価制度や業務責任の所在、雇用契約等を明文化、働き甲斐を創出する

人間関係の円滑化

社外相談役の設置や異動の公募制など、仕組みで人間関係改善が行える制度を作成

安全で健全な職場環境を維持し、長期的な成長を実現するためのサポート

Point

POINT 01

人事労務に関するアドバイス・相談対応

労務トラブルの予防から解決まで、包括的なアドバイスや相談対応をします。問題社員への対応、ハラスメント問題への対策、職場環境の改善提案など、企業が直面する具体的な課題に対して最適な解決策を提案します。また、事前にリスクを想定し、予防策を講じることで、労務トラブルの発生確率を大幅に低減させます。このアプローチにより、企業は健全な職場環境の維持と社員の満足度向上を図ることができ、結果として生産性の向上につながります。

POINT 02

社内規程の作成・見直し

就業規則、給与規程、退職金規程、ハラスメント規程、秘密保持規程など、企業を守るための社内規程の作成及び見直しを提案します。法改正や重要判例に基づき、現代の労働環境に適した内容で規程を整備し、企業と社員双方にとって公平かつ透明性の高いルールを構築します。このプロセスを通じて、企業は労働トラブルのリスクを最小限に抑えることができます。また、良好な労働環境の構築にも貢献し、企業のブランド価値と社員のロイヤルティ向上に繋がります。

POINT 03

雇用契約書の作成

労務トラブルは雇用契約書の不備が起因であることが上げられます。また、法令により記載内容も細かく規定されています。雇用契約書など、社員との雇用関係における重要文書の作成をサポートします。これらの文書は、労務トラブルを予防し、最新の法令に基づいたリスク管理を行う上で不可欠であり、企業と社員双方の安心と信頼の構築を支援します。これにより、明確かつ公正な労働関係の基盤となります。

POINT 04

各種協定書の作成・届出

労働筋監督署の調査においては、協定書の不備があると、確実に指導を受けますが、協定書はとても重要な書類です。 36協定（時間外・休日労働に関する協定）や変形労働時間制協定の作成と届出をサポートします。これらの協定は、企業が法令を遵守しつつ、労働時間の柔軟な管理を行うために重要です。企業の実情に合わせた最適な協定書の作成を通じて、労働環境の改善と社員の健康保護を図り、企業の社会的信頼性の向上にも貢献します。

POINT 05

役所の調査対応

労働基準監督署や年金事務所など、各種公的機関からの調査対応においてサポートします。未払い残業代の有無、長時間労働の改善指導、有給休暇の適正取得、健康診断や安全衛生管理など、広範な調査項目に対応し、企業の準備と対策を支援します。調査への事前準備から当日の立ち合い、調査結果に基づく是正措置の提案と実施サポートまで一貫して行うことにより、企業は公的機関の調査に自信を持って対応でき、法令遵守の体制を強化します。

労務相談・アドバイス顧問の流れ

Support

STEP.01

労務監査

労働環境について、労働基準法などの諸法令が正しく守られているかをチェック
STEP.02

就業規則確認

労務紛争から会社を守る内容か、また最新の法改正に対応しているかをチェック
STEP.03

給与計算確認

給与計算/勤怠集計/社会保険料が間違っていないか、未払残業代が無いかチェック
STEP.04

労務改善提案

就労環境における問題点（長時間労働やトラブルリスク）を指摘し、改善策を提案

社労士報酬

Fee

社労士顧問報酬

社員数	フルコース	手続きコース	相談コース	スポット（労働保険年度更新・算定基礎届等）
～5人	20,000円	15,000円	10,000円	30,000円
～10人	25,000円	20,000円	10,000円	30,000円
～20人	45,000円	30,000円	20,000円	35,000円
～30人	60,000円	40,000円	20,000円	40,000円
～40人	80,000円	50,000円	30,000円	45,000円
～50人	100,000円	60,000円	35,000円	50,000円
～60人	120,000円	70,000円	40,000円	55,000円
～70人	140,000円	80,000円	45,000円	60,000円
～80人	160,000円	90,000円	50,000円	65,000円
～90人	180,000円	100,000円	55,000円	70,000円
90人～	別途相談			社員10人ごと5,000円

顧問契約はSMC社会保険労務士法人、給与計算はSMCアカウンティングにてご対応いたします
報酬算定の人数は三か月の平均で改定します。3月、6月、9月、12月が改定時期です。
人数は給料支払い対象人数です。役員・アルバイト・パートも含みます。
クラウドシステム使⽤料は別途費用が掛かります。
医師・歯科医国保の対応時：都度5,000円追加
フルコースの初期設定費用：50,000円+（1,000円×社員数）、⼿続きコースの初期設定費用：20,000円+（500円×社員数）給与計算無しは50%OFF
電子明細：5,000円/月
料金は税抜き表示です

顧問契約サービス内容

サービス内容	フルコース	手続きコース	相談コース
⼈事労務に関する相談対応・アドバイス労働基準法等の法律、労働基準監督署対応社会保険・労災保険・雇⽤保険の質問対応	〇	〇	〇
給料計算業務代⾏勤怠集計・振込は引受不可　年末調整は税務部⾨にて		–	–
社会保険に関する必要⼿続き (勤怠集計・振込は引受不可　年末調整は税務部⾨にて)		〇	スポット料⾦ 1⼿続き1⼈10,000円
社会保険料の申告業務（算定基礎届）社員への個別通知、給与システム変更を含む	〇+0.5ヵ月分	〇+1ヵ月分	スポット料⾦ 1社20,000円~
労働保険　概算確定申告（年度更新）（⼀元・継続⼀括）⼆元＋1ヵ⽉分	〇+0.5ヵ月分	〇+1ヵ月分	スポット料⾦ 1社20,000円~
雇⽤保険に関する必要⼿続き（⼊退社⼿続き・離職票発⾏・⾼年齢継続給付申請）	〇	〇	スポット料⾦ 1⼿続き1⼈10,000円
出産・育児休業に関する必要⼿続き⼀式（出産⼿当⾦・育児休業給付・保険料免除申請等）
労災保険の保険給付申請⼿続き⼀式（療養給付・休業給付・障害給付・遺族給付等）
健康保険の保険給付申請⼿続き⼀式（傷病⼿当⾦・⾼額療養費・療養費⽤請求等）
各種協定書の作成、届出（36協定、変形労働時間制協定、時間有給等）	スポット料⾦ 1⼿続き1⼈11,000円	スポット料⾦ 1⼿続き1⼈10,000円

業務一式＝書類作成、役所への申請・届出、役所の問い合わせ対応、陳述代行、書類の適正保管を含みます料金は税抜き表示です

社労士顧問に含まない手続き報酬

手続き	報酬
新規適用手続き(労働/社会保険)	各40,000円~
労働保険事務組合　手続き	50,000円
就業規則の作成届出、雇用契約書等	100,000円~
労務コンサル(未払い残業代対策等)	300,000円~
労使協定	10,000円
あっせん対応	100,000円
労基署・年金事務所調査　立ち会い	10,000円/1日
ハローワーク求人　書類作成	20,000円
老齢・遺族年金裁定請求	50,000円
障害・基金年金裁定請求	100,000円~
労働者派遣法認可等	300,000円
派遣労使協定、年次報告書	50,000円
助成金支給申請支援	成功報酬20%(種類による)
アドバイス・書類作成・審査代行	30,000円/計画書作成

助成金は顧問先様のみの対応となります料金は税抜き表示です

SMCグループの全国対応サービス

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SMCグループは、東京・愛知・岐阜にオフィスを置き自社ネットワークを展開しており、IT・AIを積極的に活用することで世界中どこでも変わらない税理士顧問サービスを提供いたします。
クラウド会計対応に加え、帳票読取などのAI活用による効率化・自動化を推進。また全社員向けに毎週AI研修を実施しAIスキル向上を図ることで、お客様とともに生産性向上に取り組んでいます。