労務管理の基本。根本的な問題を解決しない限り、同じようなトラブルが発生

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今回から4回にわたって労務管理の基本にについてお話します。

なぜ、キャッシュを増やすヒケツで労務管理？
経営における一番インパクトのある大きな経費は人件費。この人件費を無駄にしてはいけません。

経営者の人に関する悩み

中小企業の経営者には、人が定着しないとか、優秀な人材がなかなか育たないなどのお悩みを抱える方が多いです。
解雇や残業代の未払いなど法律上の労働問題や、社員同士のトラブルやモチベーションの維持なども含めた広い意味での労働問題を抱えている経営者の方も少なくないと思います。

労働法が悪法か

「弁護士は、法律だからと言って杓子定規なことばかり言う。中小企業がコンプライアンスをそのままやると、殆どの会社が潰れるはずだ。弁護士は世間をわかっていない。」などといった、お叱りをよく受けます。それが経営者の本音といったところでしょうか。

社長：「働き方改革？そんなの関係ない。有給休暇なんて全部取らせたら、一年の３分の１は休みやないか？休んでんのに何で給料払わんといかんのや？うちは日給月給やから働かんと給料出んのや。嫌やったら辞めたら良い。ほかの会社も似たようなもんや。」

私：「うーん。それでは人は定着しないし、優秀な人は絶対にそんな会社には行きません。あなた自身もそんな会社には就職したくはないでしょう？」

社長：「いや、わしの若いころは、・・・が当たり前やった。それでも一生懸命やったから今があるんや。・・・（つづく）」
こんなやり取りを長々と続けても意味がないので、本題に移ります。

よく相談される労働問題

弁護士が中小企業の経営者からよく相談される労働問題は以下のとおりです。

• 不良社員の解雇や退職勧奨
• 残業代の未払い
• パワハラ・セクハラ問題
• 有給休暇
• 独立に伴う競業防止
• メンタルヘルス
• 使用者責任

労働問題は、トラブルの宝庫です。
一見、何事もないかのような会社でも、突然労働問題が次々と出現して、経営者が労働問題にかかりきりになるという事態もよくあります。

出現した労働問題は氷山の一角であり、常日頃からのいい加減な労務管理によって潜在的なリスクが蓄積され、それが業績の悪化等の原因で顕在化するというイメージです。
15年余りの弁護士としての経験から感じることは、経営者は当該問題の解決だけを考えており、そのトラブルの原因についてあまり顧みることをしないということです。

一つのトラブルを契機として、会社の根本的な問題を解決しない限り、同じようなトラブルが発生するリスクは全くなくならないのです。

ここでは、個別の法律問題にとらわれずに、労働問題を発生させる根本的な問題はいったいどこにあるのかということを考えてみたいと思います。

次回は、労務管理に欠かせない就業規則についてお話します。

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