所得拡大促進税制とは？対象になる中小企業と企業にとってのメリット

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所得拡大促進税制は従業員の給与を増やした企業を支援する制度です。
制度を利用することで、従業員の待遇改善を図ると同時に法人税の優遇措置を受けることができます。
この記事では所得拡大促進税制の概要や対象となる中小企業、制度を利用するメリットを解説します。

所得拡大促進税制とは

所得拡大促進税制とは、中小企業が従業員への給与等の支給総額を前年度より増加させた場合に、その増加額の一部を法人税から税額控除する制度です。
企業が獲得した利益を従業員に還元し、個人所得の改善し、経済の安定した循環を支えることを目的としています。
制度が適用される条件と享受できる税額控除は「通常」と「上乗せ」の2種類があります。

対象になる中小企業

所得拡大促進税制の対象となる中小企業等は青色申告書を提出する者に限定されます。
また、経済産業省が公表している「中小企業向け 所得拡大促進税制 ご利用ガイドブック」では、対象となる中小企業等について以下のように定義しています。

1. 前3事業年度の所得金額の平均額が15億円以下の法人のうち、資本金の額又は出資金の額が1億円以下の法人。ただし、以下の法人は対象外
   ・同一の大規模法人（資本金の額若しくは出資金の額が1億円超の法人、資本若しくは出資を有しない法人のうち常時使用する従業員数が1,000人超の法人又は大法人（資本金の額又は出資 金の額が5億円以上である法人等）との間に当該大法人による完全支配関係がある法人等をいい、 中小企業投資育成株式会社を除きます。）から2分の1以上の出資を受ける法人
   ・2以上の大規模法人から3分の2以上の出資を受ける法人
   ・資本又は出資を有しない法人のうち常時使用する従業員数が1,000人以下の法人

2. 常時使用する従業員数が1,000人以下の個人事業主
3. 協同組合等（中小企業等協同組合、出資組合である商工組合等）

適用要件と税額控除(通常)

通常の適用要件と税額控除は以下のとおりです。

<適用要件>
従業員への給与等の支給総額が前年度と比べて、1.5%以上増加

<税額控除>
控除対象雇用者給与等支給増加額の15%が法人税額または所得税額から控除

ただし、上記適用要件の「給与等」には以下のものが含まれます。

• 給料
• 賞与(ボーナス)
• 所得税法第28条第1項に規定する給与所得

一方で退職金は「給与等」に該当しないので、注意が必要です。

また、給与等が1.5%以上増加という条件は以下のように計算します。

(雇用者給与等支給額（適用年度）ー 比較雇用者給与等支給額（前事業年度）)
÷比較雇用者給与等支給額（前事業年度）≧1.5％

適用要件と税額控除(上乗せ)

通常の適用要件に加えて、従業員の給与水準を引き上げた場合には税額控除の枠が拡大されます。その場合の適用要件と税額控除は以下のとおりです。

<適用要件>
雇用者給与等支給額が前年度と比べて 2.5%以上増加しており、かつ次のいずれかを満たすこと

1. 教育訓練費が前年度と比べて10％以上増加していること
2. 適用年度の終了の日までに中小企業等経営強化法に基づく経営力向上計画の認定を 受けており、経営力向上計画に基づき経営力向上が確実に行われたことにつき証明がされていること

所得拡大促進税制を活用するメリット

中小企業が所得拡大促進税制を活用するメリットについて解説します。

法人税の優遇措置が受けられる

従業員に支給する給与を増やすことで、増加分の一部を法人税から税額控除することができます。したがって、法人税の負担が軽減され、手元に残るキャッシュが増加します。
そのキャッシュを設備投資や研究開発費などに回すこともできるでしょう。
「従業員の給与を上げたいが、経営的に厳しい」という中小企業であっても、税額控除があることで、給与引き上げのハードルが低くなります。

従業員のモチベーション向上

所得拡大促進税制では従業員の給与を引き上げることが適用要件となっています。
給与を仕事のモチベーションにしている従業員は少なく有りません。
したがって、給与を引き上げることで、従業員のモチベーションが向上し、会社の利益が増加するかもしれません。
また、競合他社と比較して、給与水準が高ければ、求職者から見て「魅力的な企業」となり、採用活動の負担も軽減されるでしょう。

所得拡大促進税制の活用にあたっては専門家と相談を

所得拡大促進税制は従業員の給与水準を上げた場合に法人税が減額される制度です。
給与増加による従業員のモチベーション向上と法人税の優遇措置という2つのメリットがあり、結果として会社の利益が増加することが期待されます。
一方で足元の資金繰りや制度の適用を受けるための諸手続きを考慮すると、すべての中小企業にとって制度の活用が最適解であるとは限りません。
所得拡大促進税制を期待し給与の増加を実施したが、結果的に利益が赤字の場合には、
減額すべき法人税の発生がないため、期待していた節税のメリットを受けることができません。
また、税金の減額は決算の確定申告時に効果が出るものであるため、給与の支給が先になります。つまり、人材への投資が先に必要で資金繰りの悪化も懸念されます。
メリットも大きいですが、デメリットもあります。
制度活用にあたっては、税理士や外部の専門家と相談して、検討しましょう。

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