保護中: 企業型確定拠出年金（DC）とは？メリット・デメリットをわかりやすく解説

投稿日：2026年03月05日

更新日：2026年03月12日

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よくあるご質問

企業型確定拠出年金（企業型DC）とは何ですか？: 会社が掛金を出してくれる「自分専用の退職金・年金づくり」の制度です。会社が毎月積み立ててくれるお金を、自分で投資信託や定期預金などで運用し、60歳以降にその成果を受け取ります。運用の結果次第で将来もらえる額が増えるのが特徴です。

60歳になったら、必ず一括で受け取らなければいけないのですか？: いいえ、「一時金（一括）」「年金（分割）」「両方の組み合わせ」から選択できます。退職所得控除を活用したい場合は一時金、公的年金等控除を活用したい場合は年金など、ご自身の税金負担を考えて選ぶのが一般的です。

マッチング拠出を利用すると、具体的にどんなメリットがありますか？: 自分で上乗せした掛金の全額が所得控除の対象となり、所得税と住民税が軽減されます。会社が拠出する掛金にはない節税メリットを享受できるため、効率よく老後資金を準備したい場合に有効です。

会社から「拠出額」の案内がありましたが、いくらまで積み立てられるのですか？: 規約によりますが、他に従業員年金（DB）がない場合は月額55,000円、ある場合は月額27,500円が法律上の上限です。この範囲内で、会社が定めるルールに従って掛金が決まります。

運用の指図を全くしなかったら、お金はどうなりますか？: 一定期間、指図がない場合は「指定運用方法（デフォルト商品）」で自動的に運用が始まります。多くは元本確保型などが設定されていますが、自分の意向に沿わないリスク設定になる可能性があるため、一度は専用サイトで設定を確認することをおすすめします。

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このコラムの著者 : 石黒充顕

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