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保護中: 企業型確定拠出年金の掛金の決め方|上限・平均相場と計算方法を解説

投稿日:2026年03月05日

更新日:2026年03月12日

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よくあるご質問

企業が従業員の掛金額を決める際、どのようなルールがありますか?

全員同額の「定額制」、給与や勤続年数に応じた「定率制」、およびこれらを組み合わせる方法の3つが一般的です。

会社が月5,000円しか出してくれない場合、自分はいくらまで上乗せできますか?

マッチング拠出のルールにより、会社の拠出額と同じ「5,000円」までが上限となります。

マッチング拠出」で従業員が上乗せできる金額に決まりはありますか?

「事業主の掛金額を超えないこと」かつ「事業主掛金との合計が拠出限度額(5.5万または2.75万)以内であること」というルールがあります。

選択制DCを利用して掛金を拠出するメリットと注意点は?

税金や社会保険料が軽減されるメリットがある一方、将来受け取る厚生年金額や傷病手当金が減少する可能性があります。

役職が上がって会社の掛金が増えたら、自分のマッチング拠出額はどうなりますか?

会社の掛金増額に合わせて自分の拠出枠も広がりますが、自動では増えないため、自身で変更手続きが必要です。

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このコラムの著者 : 石黒 充顕

経営において最も重要な要素が人であることは間違いないと思います。 しかし、人に関しては、順守すべき法令はありますが、正しい答えがないのが悩ましいところです。 私はこれからの社会保険労務士事務所の価値は個別対応にあると考えています。検索エンジンを使えばだれにでも答えを見つけられる時代に、企業に寄り添い、提案することが重要ではないかと思っています。 経営を人事労務の面から支援しております。お悩み事、お困りごとがあれば、お気軽にご相談ください。

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