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保護中: 産休中の企業型確定拠出年金(DC)掛金はどうなる?育休との違いや手続き

投稿日:2026年04月09日

更新日:2026年04月09日

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よくあるご質問

産休中、給与はゼロなのに掛金が引かれるのはなぜですか?

前産後休業は法律上、掛金を停止できる「育児・介護休業」に含まれないため、規約に定めがない限り拠出が継続されます。

育休中に掛金を止めたら、これまでの運用益も消えてしまいますか?

消えません。新たな積み立てが止まるだけで、これまでに蓄図した資産はそのまま運用され続け、利益も発生します。

産休中も掛金を払い続けるメリットは、節税以外にありますか?

あります。市場価格に関わらず買い続ける「ドルコスト平均法」により、将来に向けた資産形成をブランクなしで継続できる点です。

育休中に会社からの拠出が止まったら、iDeCoに入れますか?

入れます。企業型DCの拠出が休止している期間は、iDeCo(個人型確定拠出年金)の加入資格を満たすケースが多いです。

復職したら、自動的に掛金の拠出は再開されますか?

自動ではありません。「復職届」などの書類提出が必要な場合が多く、手続きを忘れると未拠出の期間が発生してしまいます。

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このコラムの著者 : 宍戸沙綾

株式会社SMC総研:株式会社日本企業型確定拠出年金センター 企業型DC導入支援グループ
AFP(2級ファイナンシャル・プランニング技能士)/DCプランナー2級 
前職で税理士法人グループの保険代理店に所属し、税務の観点から企業にとっての最適な金融商品の提案を実施。その経験を活かし、現在は企業型確定拠出年金の導入を多数支援。提携先の税理士事務所や大手保険会社との共催セミナーの主催や社内勉強会を実施。経営者の想いに寄り添い、「経営者と従業員の資産最大化」をサポートしている。

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