保護中: 企業型確定拠出年金の税金計算｜一時金・年金受取を比較シミュレーション

投稿日：2026年05月14日

更新日：2026年05月14日

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よくあるご質問

結局、「一時金」と「年金」どっちが手取りが多くなりやすいの？: 多くのケースで「一時金」です。退職所得控除は非常に強力で、さらに控除後の金額を半分にしてから税率をかけるため、税負担を圧倒的に抑えやすくなっています。

「併給（一時金と年金の組み合わせ）」を選ぶ一番のメリットは何？: 「2つの控除のいいとこ取り」ができる点です。退職所得控除の枠内までを一時金で受け取って非課税にし、残りを年金で受け取ることで、全体の税金を最小限に抑えられる可能性があります。

会社からの退職金がある場合、受け取り時期をずらした方がいい？: はい、検討の価値があります。同じ年に受け取ると合算されて控除枠を使い切ってしまう恐れがありますが、時期をずらすことで、それぞれの受け取りに対して控除を最大限活用できるケースがあるからです。

iDeCoもやっているのですが、企業型DCと一緒に一時金で貰えますか？: 可能ですが、合算して計算されるため注意が必要です。受け取り時期が近いと「重複期間」の調整ルールにより控除額が減る場合があるため、5年〜20年といったスパンで時期をずらす戦略が有効なこともあります。

60歳で定年退職しますが、すぐに受け取らないという選択はできますか？: 可能です。 75歳までの間で受け取り開始時期を遅らせることができます。その間も運用を継続できるため、運用益を狙いつつ、公的年金の受給タイミングに合わせて戦略的に受け取り始めることが可能です。

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このコラムの著者 : 宍戸沙綾

株式会社SMC総研：株式会社日本企業型確定拠出年金センター　企業型DC導入支援グループ
AFP（2級ファイナンシャル・プランニング技能士）/DCプランナー2級　
前職で税理士法人グループの保険代理店に所属し、税務の観点から企業にとっての最適な金融商品の提案を実施。その経験を活かし、現在は企業型確定拠出年金の導入を多数支援。提携先の税理士事務所や大手保険会社との共催セミナーの主催や社内勉強会を実施。経営者の想いに寄り添い、「経営者と従業員の資産最大化」をサポートしている。