保護中: 企業型確定拠出年金と厚生年金の違いとは？関係性と仕組みをわかりやすく解説

投稿日：2026年04月16日

更新日：2026年04月16日

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よくあるご質問

厚生年金に入っていれば、企業型DCは必要ないのでは？: 厚生年金は「生活の土台」ですが、企業型DCは「ゆとり」を作るための上乗せです。公的年金だけでは現役時代の収入を下回ることが多いため、自分自身で運用して「3階部分」を厚くしておくことが、豊かな老後には重要です。

企業型DCの掛金が給与から引かれると、将来の厚生年金が減るって本当？: 原則は減りませんが、「選択制DC」を採用している会社は注意が必要です。給与の一部を掛金に回す仕組みの場合、帳簿上の給与額（標準報酬月額）が下がるため、連動して将来の厚生年金額がわずかに減少する可能性があります。

専業主婦（夫）になった場合、厚生年金と企業型DCはどう変わる？: 厚生年金は脱退し、国民年金の「第3号被保険者」となります。企業型DCも拠出は止まりますが、iDeCo（個人型確定拠出年金）に資産を移し替えることで、運用だけを自分自身で継続していくことになります。

自分で運用するのが不安。厚生年金みたいに「お任せ」はできない？: 企業型DCは自己責任での運用が基本です。ただし、リスクを抑えたい場合は「定期預金」などの元本確保型商品を選ぶこともできます。何もしないと「待機資金」として眠ってしまうため、最低限の商品選択は必要です。

厚生年金の保険料は会社と折半だけど、企業型DCの掛金も折半なの？: いいえ、企業型DCの掛金は基本的に「全額会社負担」です。厚生年金のように自分の給与から半分引かれるわけではなく、会社がプラスアルファで出してくれる退職金の前払いのような性質を持っています（マッチング拠出等を除く）。

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このコラムの著者 : 宍戸沙綾

株式会社SMC総研：株式会社日本企業型確定拠出年金センター　企業型DC導入支援グループ
AFP（2級ファイナンシャル・プランニング技能士）/DCプランナー2級　
前職で税理士法人グループの保険代理店に所属し、税務の観点から企業にとっての最適な金融商品の提案を実施。その経験を活かし、現在は企業型確定拠出年金の導入を多数支援。提携先の税理士事務所や大手保険会社との共催セミナーの主催や社内勉強会を実施。経営者の想いに寄り添い、「経営者と従業員の資産最大化」をサポートしている。