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「健康経営優良法人の認定を目指しているが、企業型DCの導入は評価にプラスになるのか」という質問を受けることがあります。健康経営優良法人制度は経済産業省が関与する認定制度で、従業員の健康保持・増進の取り組みが評価対象となりますが、福利厚生・資産形成支援の位置づけについては年度ごとに評価項目が改定されるため、正確な把握には注意が必要です。本記事では、健康経営優良法人の認定制度の全体像と、企業型DCとの関係を整理します。
結論：福利厚生の取り組みは評価要素になり得るが、詳細は年度ごとの要項確認が必須
健康経営優良法人（中小規模法人部門）の認定申請では、健康経営度調査票を通じて従業員の健康保持・増進に関する取り組み状況が問われます。福利厚生や資産形成支援の取り組みが評価に関連し得る一方、具体的な設問内容や配点は年度ごとに改定されるため、企業型DCの導入が直接的な必須要件になっているかどうかは、申請を検討する年度の最新の実施要項・調査票で必ず確認する必要があります。
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健康経営優良法人は、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践している法人を顕彰する制度です。経済産業省と日本健康会議が中心となって運営しており、大規模法人部門と中小規模法人部門に分かれています。認定を受けることで、金融機関の融資条件優遇や自治体の入札加点など、様々なインセンティブを受けられる場合があります。
中小規模法人部門の認定要件の全体像
中小規模法人部門の認定には、経営理念、組織体制、制度・施策実行、評価・改善といった複数の大項目にわたる取り組みが求められます。具体的な必須項目や選択項目は年度ごとに公表される「健康経営度調査票」に基づいて審査されるため、申請を検討する企業は必ず該当年度の調査票を確認する必要があります。
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健康経営度調査票の中には、従業員の生活習慣や資産形成を含めた総合的な福利厚生の取り組み状況を問う設問が含まれる場合があります。ただし、企業型DCの導入そのものが必須項目として明記されているかどうかは年度によって異なる可能性があるため、断定的な説明は避け、必ず最新の調査票で確認していただくことをお勧めします。
企業型DC導入が評価にプラスに働き得る理由
企業型DCは老後の資産形成を支援する制度であり、従業員の将来的な経済的不安を軽減する取り組みとして、健康経営の理念（従業員の心身の健康と生活の安定）と方向性が合致する面があります。福利厚生の充実度を示す取り組みの一つとして、申請書類の記載内容に含めることは検討に値します。
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健康経営優良法人の申請を検討する場合は、まず該当年度の調査票を入手し、必須項目と選択項目を確認したうえで、自社の取り組み状況を棚卸しすることから始めるとよいでしょう。企業型DCを含む福利厚生制度の導入状況を整理し、どの設問に対応させて記載するかを検討することになります。
SMC税理士法人からのアドバイス
健康経営優良法人の認定基準は年度により見直しが行われるため、「企業型DCを導入すれば認定される」という単純な話ではありません。あくまで総合的な取り組みの一部として位置づけたうえで、申請年度の最新要項を必ず確認することをお勧めします。企業型DCの導入自体は、健康経営の理念とも合致する福利厚生施策として、独立した価値を持つ取り組みです。
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- 健康経営優良法人制度は経済産業省・日本健康会議が中心となって運営する顕彰制度です。
- 中小規模法人部門の認定要件は、年度ごとに公表される健康経営度調査票に基づき審査されます。
- 福利厚生・資産形成支援の取り組みが評価に関連し得ますが、詳細は年度ごとの確認が必要です。
- 企業型DCは健康経営の理念と方向性が合致する福利厚生施策として位置づけられます。
- 申請を検討する場合は、必ず該当年度の最新の調査票を確認することが重要です。
出典・参考法令
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